お知らせ

　南社会保険労務士事務所　行動計画　

女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行い、すべての職員がその能力を充分に発揮できるように次の行動計画を策定する。

【１】計画期間　　　
令和１年７月１日　～　令和６年６月３０日

【２】当事務所の現状と課題
　　　採用における女性比率及び職員の女性比率は高く、女性活躍は促進されている。
　　　少人数制の組織であることの強みを活かし、仕事が属人化しない取組を進め、社内制度を充分に活用し、子育て・介護等ライフイベントを通じて長く働き続けられる職場環境を整備し、さらなるキャリアアップへとつなげる。

【３】目標・取組内容
１．ワークライフバランスを推進するため、業務内容や行体制の見直し等を随時行うことにより、就業環境のさらなる整備を行う。

令和１年　７月 職場環境の整備を図るため、職場でのヒアリング及び研修、外部セミナーへの参加支援を行う。
令和１年１２月 業務内容の効率化を図るため業務内容、業務量を見直し、仕事の分担や役割を再考する。
令和２年　5月 業務の見える化、共有化を進めることで、効率的に仕事が行え、担当者不在時も支障なく業務が遂行できるようにする。
令和２年　9月 利用可能な両立支援制度・ワークライフバランスの取り組みを再考する。

２．就業環境を整えることにより非正規から正規社員への転換を１名以上行う。

令和２年　９月 利用可能な両立支援制度の周知・ワークライフバランスの取り組みをおこない、多様な働き方が可能な職場風土づくりを行う。
令和２年１０月 キャリアアップのためのヒアリング及び研修、外部セミナーへの参加支援を行う。